Arbeitsweise

Wir sind überzeugt, unser Erfolg bestätigt es Tag für Tag, dass das Projektmanagement einer der wesentlichen Faktoren für eine Stellenbesetzung ist. Unser Projektmanagement gliedert den work-flow in drei Phasen. In der ersten Phase entwickeln wir, gestützt auf erfahrene Mitarbeiter im Research und auf unsere state-of-the-art-IT-Infrastruktur, die Suchstrategie. Suchen, finden und auswählen kennzeichnen die zweite Phase; in der dritten präsentieren wir die Kandidaten, unterstützen und betreuen wir Auftraggeber und Kandidaten. Das Schaubild zeigt den Prozess.

 Phase    Aktivität
1
- Erarbeiten des Suchprofils mit Varianten gemeinsam mit dem Klienten
- Definition der anzusprechenden Personen
- regionale Eingrenzungen
2
- Datenbankabfrage und Identifikation einzelner Berufsträger
- Direktansprache mit Erstkontakt und Telefon-lnterview
- Interview und Auswahl „optimaler“ Bewerber
3
- Präsentation der Kandidaten beim Auftraggeber
- Begleitung aller Schritte bis zur Stellenbesetzung
- Betreuung des neuen Mitarbeiter in der Probezeit