ArbeitsweiseWir sind überzeugt, unser Erfolg bestätigt es Tag für Tag, dass das Projektmanagement einer der wesentlichen Faktoren für eine Stellenbesetzung ist.
Unser Projektmanagement gliedert den work-flow in drei Phasen.
In der ersten Phase entwickeln wir, gestützt auf erfahrene Mitarbeiter im Research und auf unsere state-of-the-art-IT-Infrastruktur, die Suchstrategie. Suchen, finden und auswählen kennzeichnen die zweite
Phase, in der dritten unterstützen und betreuen wir Auftraggeber und
Kandidaten.
Das Schaubild zeigt den Prozess. |
Phase |
Aktivität |
1 |
- Erarbeiten des Suchprofils mit Varianten gemeinsam mit dem Klienten
- Definition der anzusprechenden Personen
- regionale Eingrenzungen |
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2 |
- Datenbankabfrage und Identifikation einzelner Berufsträger
- Direktansprache mit Erstkontakt und Telefon-lnterview
- Interview und Auswahl „optimaler“ Bewerber |
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3 |
- Präsentation der Kandidaten beim Auftraggeber
- Begleitung aller Schritte bis zur Stellenbesetzung
- Betreuung des neuen Mitarbeiter in der Probezeit |
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